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今年，有色陜建針對項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員積極開展內(nèi)部市場化管理工作，人力資源部適時(shí)跟進(jìn)生產(chǎn)單位及項(xiàng)目部具體情況，定期在公司企業(yè)微信辦公群內(nèi)發(fā)布人員需求以及富余人員狀況，為公司人才資源共享打通渠道。

6月初，人力資源部根據(jù)生產(chǎn)單位提供的用人需求及任職條件，在公司內(nèi)部進(jìn)行初步摸查篩選。在收到延安市消防救援支隊(duì)訓(xùn)練基地項(xiàng)目中標(biāo)喜訊后，于6月22日組織召開新項(xiàng)目人員調(diào)派面試會(huì)議，參加會(huì)議的有第十二工程公司、人力資源部相關(guān)人員及面試人員等。

會(huì)上，參加面試的人員依次介紹個(gè)人基本情況，面試官通過考察面試人員基本情況、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)以及情景模擬，對其溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)變能力等綜合素養(yǎng)進(jìn)行考察，最終依據(jù)個(gè)人面試綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，篩選出契合項(xiàng)目管理以及公司發(fā)展需求的專業(yè)人員，并盡快保證人員到崗，為項(xiàng)目建設(shè)給予堅(jiān)實(shí)可靠的人才支撐。

后續(xù)，人力資源部將持續(xù)梳理公司各項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員履職情況，對于有需要調(diào)崗的人員及項(xiàng)目部積極采取內(nèi)部面試或競聘的方式，在調(diào)動(dòng)員工工作積極性和上進(jìn)心的同時(shí)，盡力實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人員優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作效率的顯著提升。